Les convictions et engagements d'AXA Group Solutions
AXA s'engage pour la promotion d'une culture qui permette à chaque collaborateur d'être lui-même au travail.
Afin de s'assurer du respect des orientations sexuelles et de l'identité de genre de nos collaborateurs dans la sphère professionnelle, nous avons conduit une série d'ateliers de sensibilisation de nos équipes. Pour aller plus loin, un accent est mis sur la formation des personnes en charge du recrutement et de la mobilité sur les préoccupations des collaborateurs LGBT*.
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Allies@AXA_Pride est le réseau social interne du Groupe AXA consacré à l'orientation sexuelle. Ce réseau se concentre sur la construction d'une culture inclusive pour les collaborateurs LGBT. C'est une plateforme de discussion autour de questions liées à l'environnement de travail et au positionnement d'AXA en tant qu'employeur de choix pour cette communauté. Ce réseau est soutenu par des cadres dirigeants du Groupe.
Dans la plupart des entités d'AXA, il existe de nombreuses initiatives mises en place pour créer et soutenir une culture inclusive pour les collaborateurs. Plusieurs autres entités AXA, aux Etats-Unis, a de nouveau obtenu un score maximum à l'Indicateur d'Egalité en Entreprise (Corporate Equality Index) à l'occasion de la Campagne pour les Droits de l'Homme (Human Right's Campaign).
AXA Group solutions développe également des conférences inclusives permettant de promouvoir nos différences et réaffirmer la volonté de pouvoir être soi-même au travail.
+ ajouter les liens sur communauté YAMER ou ONE. Allies@AXA_Pride
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